編者按：

?2023年9月22日，江西國資微信公眾號發布了《提升職工獲得感與幸福感！江西國資國企多措并舉推進產業工人隊伍建設改革（四）》，宣傳推介了南昌市產投集團產業工人隊伍建設改革的成效?，F予轉載。

原文如下：

提升職工獲得感與幸福感！江西國資國企多措并舉推進產業工人隊伍建設改革（四）

開欄的話

近年來，江西省國資委牢牢把握新時代產業工人隊伍建設改革宗旨，全面貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關于新時代產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，努力在全省國資國企系統內建設一支“有信念、有技能、有保障”的產業工人隊伍，為國資國企和經濟社會發展貢獻更大力量。

江西國資微信公眾號將聚焦全省國資國企產業工人隊伍建設改革取得的重要階段性成效，推出新時代產業工人隊伍建設系列專題，展現全省國資國企產業工人隊伍的蓬勃發展，助推多勞者多得、技高者多得，勞動光榮、技能寶貴的時代氛圍更加濃厚。

今天推出第四篇報道——

南昌市國資委

南昌市產投集團

南昌市產業投資集團（以下簡稱“集團”）始終堅持黨對產改工作的領導，將產改工作作為一項政治任務、擺在治企興企的重要位置抓緊抓實，推動落實產改工作各項決策部署落到實處。

自產改試點工作開展以來，集團黨委高度重視，積極策應南昌市總工會和市國資委一系列工作部署，分別成立集團和試點企業產改工作領導小組，制定產改實施方案，自上而下召開工作部署會和推進會，大力推進產改試點工作，充分發揮國有企業在推進產業工人隊伍建設改革中的帶動作用。

試點工作中，集團狠抓產改試點企業——江西印刷股份有限公司產改工作，推動產改試點單位產改工作取得實際成效，在企業營造出勞動光榮、崇尚技能、多勞多得的濃厚氛圍，打造了一支數量充足、結構合理、素質優良的產業工人隊伍，促進了企業的生產經營，為集團的高質量發展提供了強有力的人才支撐。

始終堅持職工隊伍思想政治建設主線，充分發揮黨建引領示范作用

江印股份公司充分依托“南昌市黨性教育基層基地”和《江印股份報》及企業微信公眾平臺等宣傳陣地，在黨員和職工中開展各項主題學習宣傳教育和勞模工匠精神宣傳活動，大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，將理想信念、社會主義核心價值觀深深根植于廣大干部職工內心深處，團結引領干部職工聽黨話、感黨恩、跟黨走。

在江印股份“南昌市黨性教育基地”開展學習教育活動

持續開展“黨員示范崗”進車間班組活動，在一線崗位設立“黨員示范崗”和“黨員機臺”，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。注重把發展黨員指標向一線工人傾斜，目前，已確立3名一線工人入黨積極分子為考察對象，4名一線工人遞交了入黨申請書。江印股份公司職工中分別有1人次獲“南昌市勞動模范”、1人次獲南昌市“最美工匠?”、1人次獲“南昌市五一勞動獎章”，1個班組獲“南昌市巾幗標兵崗”，江印股份公司黨委也榮獲“南昌市先進基層黨組織”。

開展勞模宣講活動

開展素質提升活動，打造“職工創新工作室”，引領產業工人建功立業

江印股份公司組織80余人開展“立足崗位作貢獻?爭先創優出效益”勞動競賽，倡導職工探索各項技改小革新，多次開展“頭腦風暴金點子”合理化建議活動。累計收到職工建議96條，被采納的有效合理化建議15人次19條，先后完成了“R-PVC材料采用層壓油粘合工藝”及“層壓車間潔凈棚改造”兩項生產工藝及場所的小改小革，將R-PVC層壓和白卡層壓產品不良率分別下降22個百分點和31個百分點，為企業節能增效顯著。

在職工創新工作室開展技術攻關活動

從無到有創建了以企業技術總監為領銜的企業“職工創新工作室”，為產業工人提供技術交流、學習互動、改革創新的良好平臺，充分發揮勞模、最美工匠等的影響和帶動作用。

有計劃開展了各項職工技能和理論培訓，提升職工各項專業技能和綜合素質。截止2023年6月底，江印股份公司累計開展職工安全生產培訓及職工崗前培訓活動5次，累計培訓職工105人次。

江印股份公司秉持“創新為魂”理念，不斷淘汰落后產品產能，由傳統型印刷向智能化印制轉型。為突破在0.8mmPVC材料一次性大張印刷技術瓶頸，江印股份公司與油墨供應商共同組建調色中心，通過攻關團隊的努力，一舉填補省內行業空白。為達到ABS印刷材質和油墨的國際認證環保要求，派出經驗豐富的優秀工人與油墨供應商技術人員探討工藝技術難題，經30多次打樣后終獲達標認證并順利投入量產。作為主要完成單位參與的“面向IC卡個性化智能制造關鍵技術研發與產業化”項目獲2022年度江西省科學技術進步獎二等獎。

暢通職業發展通道，改革薪酬激勵制度，提高一線產業工人社會地位

江印股份公司堅持聚焦暢通職業發展通道這一建設改革重點工作，出臺《一崗多能人才培養暫行辦法》、《人才引進與激勵管理辦法》、《持續改進與合理化建議激勵管理辦法》、《卡品印制部員工激勵機制方案》等向一線傾斜的激勵制度，施行生產崗以老帶新，凡成功“出師”與“出徒”的師徒均可享受一次性或年度、月度不等的獎勵津貼，在生產一線持續開展“跨崗培訓激勵”、“月度最高產量激勵”、“月度表現即時激勵”、“季度最佳工作表現激勵”等各項評比，形成激勵一線工人“比、趕、超”的獎勵機制。同時優化產業工人晉升路徑，拓寬產業工人發展空間，選拔一線工人擔任生產部門中層管理者，為一線工人申報技能等級和專業技術職稱，已有2名一線工人走上中層管理崗位，3名一線工人獲評初級專業技術職稱。在有效激勵機制作用下，今年1-7月累計銷售收入8500萬元?，較上年同期銷售收入4300萬元大幅增長。

深化企業文化建設，維護職工合法權益，提升職工獲得感與幸福感

江印股份公司大力倡導企業文化建設，組織開展無償獻血、拔河比賽、戶外團建、集體包粽子、夏送清涼、冬送溫暖、職工療休養和困難職工幫扶等活動，不斷提升職工歸屬感和幸福感。組織一線職工參加全國性印刷技術展，開展研修學習和技術交流等提升職工職業榮譽感，職工幸福感、獲得感明顯增強。

近年來，江印股份公司先后斥資43萬余元建立VOC廢氣治理設備設施、污染源揮發性有機物在線監測系統，并取得職業健康安全管理體系認證，成為全省同行業內唯一一家擁有污染源揮發性有機物在線監測系統的印刷企業，從企業職工切身利益出發，維護職工權益，時刻為企業職工健康安全保駕護航。

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(來源：江西國資)